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【原创】他用文化推动安全生产  

2012-06-17 17:32:04|  分类: 工作 |  标签: |举报 |字号 订阅

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***,男,现年32岁,大学文化,*******,2004年7月加入中国共产党,现任五阳煤矿开拓队党支部书记职务。2005年以来连续被矿上评为生产工作先进个人、优秀岗员、优秀思想政治工作者,2009年被矿评为矿山标兵,2011年被矿评为劳动模范。

但任党支部书记以来,他围绕“一三一”的工作思路,不断丰富岗前仪式内容,强化理念文化的宣传灌输工作,狠抓6S管理与安全生产的有效对接,创新6S管理的方法,在他的带领下,***由达标点迅速上转为“示范点”,持续推进了企业文化工作的不断向前发展。

一、不断丰富岗前仪式内容

1、突出岗前点评的针对性。点评是岗前“五部曲”中一个十分重要的环节,对全天工作起着承上启下的作用,一个客观准确的点评,不但可以震撼员工的心灵,帮助员工健康成长,更好的激励员工努力工作,而且很大程度上能达到承前启后,治病救人的效果。并且对于其他员工也有着同样的教育意义和作用。***强调职工点评要做到“三要”。一要结合工作实际,客观的进行讲评,深入的分析、总结前一天的工作,总结经验和查找工作中的问题和不足之处;二要避免点评的形式化,不要为了点评而点评;三要对工作中存在的问题和不足之处,进行修正,并提出解决问题的方法和措施。***强调对职工点评一定要有针对性。要以点带面,通过工作中存在的焦点问题和普遍性的问题,有针对性的深入点评,进而达到承前启后,教育员工的目的。

2、每班岗前一篇《悔悟录》。《悔悟录》一书,是五阳煤矿新一届领导班子,结合当前矿井的安全发展形势,带头倾心编著的一本“安全生产事故案例集”,全书共收集大大小小的各类安全事故百余起,有违章的、有蛮干的、有自然灾害等等,可谓一本“煤矿安全百科全书”。

为了进一步提升员工的安全自我防护意识,***充分利用岗前仪式的有利时机,为员工再敲安全警钟。要求各班的班组长必须每班带领全班员工学习一篇安全《悔悟录》。旨在进一步强化员工安全意识,使员工能提高警惕,全心全意的投入到岗位上安全操作。通过《悔悟录》的学习,员工的安全意识明显增强。不但使员工增长了更多的安全常识,而且,使员工吸取了更多的经验教训;不但更好的丰富了岗前仪式的内容,而且,能更好的为员工常敲安全警钟。切实推进了员工由“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”、“我必须安全”的转变,可谓一举多得

二、强化“三个坚持”,严把“三道关” 做实6S巡查工作

为了确保了巡查工作的落地。***要求各级巡查人员必须做到“三个坚持”,必须严把巡查工作的“三道关”。他要求各级巡查人员必须坚持谁巡查谁填写巡查记录;坚持巡查记录在现场填写;坚持巡查人员和被巡查员工记录上签字认可制度。要求各级巡查人员必须严格执行巡查制度,按照巡查的路线、巡查的范围和巡查的次数进行巡查。他还将“两个三”纳入队组红线管理。对不能做到“两个三”的巡查人员,一项不合格否决标准项得分50%,两项不合格否决标准项全部得分,三项以上不合格者否决当天的全部6s得分。该队通过认真落实巡查制度,确保了巡查工作落地,进一步夯实了队组的工作基础;进一步提升了队组的工作质量。不但规范了员工的作业行为,而且很好的推动了队组的“两化”建设。

三、进一步引深6S与安全生产的对接工作

为了更好的夯实队组的安全管理基础工作,***紧密结合队组的工作实际,认真研究6S管理同安全生产的深入对接工作,将矿上正在开展的“三全三百”活动和“三十个严禁”落实活动,认真对照“三全三百、三十个严禁”的相关内容,进行了系统的分解细化,全面的纳入了6S考评细则,进一步丰富了考评细则的内容。为了进一步落实好矿上的精细化管理要求,***创造性地将精细化管理同6S管理进行了有机的融合,将工作的过程、变化、重点等环节科学合理的纳入了6S考评细则,再将标准、清洁、整理、安全项的考核内容进行细化再细化,进一步强化6S三级巡查的力度,认真落实巡查制度和“三必到三走到”制度,坚持“铁决心、铁手腕、铁纪律”的“三铁”原则。坚持关口前移、重心下移,切实解决了安全生产过程中的诸多实际问题。通过队组精细化管理同6S管理的有机融合,不但规范了员工的岗位作业标准,而且进一步提升了员工的安全素质;不但提升了6S管理的执行力,而且进一步提高了队组精细化管理的水平。

通过引深6S管理与安全生产的对接工作,进一步细化考评细则,不但对6S考评细则的纰漏部分进行了补充和完善,而且,方便了日常6S考评工作;不但使得考评细则更加贴近工作实际,而且,确保了巡查工作的落地,更好的推动了安全生产的稳步推进。

 

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